法院判决公司单方消逝就业协议非法，补偿12万余元

“我自己的职责仍是忙不外来，无意候还要加班才略完成，公司却强行让我接办下野共事的职责，我隔断后就被开除了。”近日，北京市第三中级东谈主民法院就某某食物有限公司北京分公司与员工李清的就业争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，保管一审判决，判令公司支付李清非法消逝就业协议补偿金12万余元。

2023年3月22日，该公司主宰宋某通过公司里面邮件崇拜见知李清，要求其自即日起接办下野员工刘某的电商订单业务。李清于次日回话“收到”，但随后便第一工夫与主宰换取，以自身职责较忙、无法兼顾为由，请求公司安排其他东谈主员暂时接办该部单干作。

尔后，两边赴任责安排屡次换取。李明朗确暗示，我方职责量已填塞，2023年3月刚接办另又名下野员工的餐饮订单后，对接销售东谈主员从18名增至52名，职责压力大幅加多，若再接办电商订单，势必需要大批加班，既超出合理负荷，也无法保证职责质地。但公司坚抓以为，安排合理正当，订单组其他东谈主员均已接办下野共事职责，李清的隔断属不遵照管制，违犯就业协议商定。

2023年6月21日，公司以李清“受到一次书面劝诫后，再次违犯公司轨则，隔断平时职责安排”为由，向其崇拜发送除名见知书，单方消逝了两边的就业协议，且未支付任何经济补偿。李清于2023年7月肯求就业仲裁，请求照章判令公司支付非法消逝就业协议补偿金12.93万元。仲裁裁决说明李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日历间存在就业关联，M6体育app但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市向阳区东谈主民法院拿告状讼。

一审法院经审理以为，李清如实存在隔断公司职责安排的情形，但该当作不及以组成公司单方消逝就业协议的法定意义。按照一般职责教化及逻辑，刘某下野后，其负责的电商订单职责内容一谈嘱咐给李清，势必会加多李清的职责量。集会李清提交的换取灌音及公司提交的加班考勤表，概况说明李清在接办刘某职责前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、灵验的字据，诠释李清的职责量并不填塞，也未诠释由李清接办该部单干作的合感性与必要性。据此，一审法院判决该公司支付李清非法消逝就业协议补偿金12万余元；驳回李清的其他诉讼请求。

公司抵挡，拿起上诉。北京市第三中级东谈主民法院经审理，照章作出终审判决：驳回上诉，保管原判。

针对本案，北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君以为，本案的中枢争议焦点是用东谈主单元用工自主权与员工正当权力的限制离别问题，该案的判决对门径企业用工、保险员工权力具有着急的勾搭意旨和警示作用。

“本案中，公司冷落了员工职责量的本体情况，机械化、简单化适用就业协议条目，挥霍了罢黜权。”武丽君暗示，用东谈主单元在安排员工接办下野共事的职责时，应当充分考量员工的现存职责负荷，全面评估职责安排的合感性与可行性，主动与员工换取协商，充分听取员工的想法和诉求，并提交充分字据诠释职责安排的合感性。若员工确因职责量填塞、无法兼顾新的职责任务而隔断接办，用东谈主单元应遴荐协商调换职责内容、安排其他东谈主员接办、优化职责经由等合理表情管制，而非胜仗以“不遵照职责安排”为由单方消逝就业协议。

同期，武丽君提示庞杂员工，若遭受用东谈主单元安排的职责超出合理负荷或存在分歧理情形，有权照章隔断，但需妥善保留职责纪录、加班凭证、换取纪录等字据，以便维权。（赖志凯）

（为保护员工隐痛M6体育app官网，李清为假名）